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贵研铂业:贵研铂业股份有限公司2021年限制性股票激励计划草案摘
发布日期:2021-11-24 20:29   来源:未知   阅读:

  本公司全体董事、监事保证本激励计划及相关披露文件不存在虚假记载、误导性陈述

  量2589万股,约占本次激励计划提交股东大会审议前公司股本总额的4.550%。其中,

  预留部分的限制性股票数量为208万股,约占本次激励计划授予股票总数的8.034%,

  公司于2003年5月在上海证券交易所挂牌上市,注册地为云南省昆明高新技术

  产业开发区科技路988号,主营业务为贵金属(含金)信息功能材料、环保材料、高

  纯材料、电气功能材料及相关合金、化合物的研究、开发、生产、销售及含贵金属(含

  公司高管7名,分别是:总经理潘再富,副总经理陈登权、熊庆丰、左川、杨涛,

  约束相结合的分配机制,充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员与骨干员

  工的工作积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,提高

  公司的经营管理水平,培养、建设一支具有较强自主创新能力的高水平人才队伍,促

  进公司经营业绩平稳快速提升,确保公司长期发展目标顺利实现,根据《中国人民共

  和国公司法》(以下简称“公司法”)《中国人民共和国证券法》(以下简称“证券

  法”)《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“管理办法”)《国有控股上市公

  司(境内)实施股权激励试行办法》(国资发分配〔2006〕175号)(以下简称“试行

  办法”)《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》(国资发

  分配〔2008〕171号)等有关法律、法规和规范性文件,以及《贵研铂业股份有限公

  本激励计划拟授予的限制性股票总数量2589万股,约占本次激励计划提交股东

  大会审议前公司股本总额的4.550%。其中,预留部分的限制性股票数量为208万股,

  约占本次激励计划授予股票总数的8.034%,约占本次激励计划提交股东大会审议前

  效期内纳入激励计划的激励对象,将在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内

  予以明确并授予,超过12个月未明确激励对象的,预留权益失效。激励对象经董事

  会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后,

  计划有效期内的权益总额累计未超过本激励计划提交股东大会审议之前公司股本总

  于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》(国资发分配〔2008〕

  171号)及其他有关法律、行政法规和《公司章程》的相关规定,结合公司实际情况

  和持续发展有直接影响的核心管理、业务及技术骨干和未来引进人才,不包括独立董

  法》,在经公司股东大会审议通过后实施,激励对象必须经《考核管理办法》考核,

  1.激励对象原则上限于公司董事、高级管理人员、经董事会认定的对公司整体业

  2.公司控股股东的企业负责人在公司担任除监事以外职务的,可以参加公司股权

  3.公司独立董事、监事、以及由公司控股股东以外的人员担任的外部董事,不得

  参与本激励计划;单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配

  (3)最近12个月内因重大违法违规行为被证监会及其派出机构行政处罚或者采

  公司授予激励对象每一股限制性股票(含预留部分)的价格为11.51元/股,限

  性股票限售期为24个月。限售期内激励对象依本激励计划获授的限制性股票将被锁

  法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》,结合公司实际情况,

  1.激励对象为公司董事和高级管理人员的,其在任职期间每年转让的股份不得超

  过其所持有本公司股份总数的25%;离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份;

  2.在本激励计划最后一批限制性股票解除限售时,担任公司高级管理职务和董事

  的激励对象获授限制性股票总量的20%禁售至任职(或任期)期满后,根据其担任高

  个月内卖出,或者在卖出后6个月内又买入,由此所得收益归本公司所有,本公司董

  4.在本激励计划的有效期内,如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规

  范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生

  了变化,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公

  (3)上市后36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配

  (3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或

  归属上市公司股东的净利润增长率不低于公司近三年(2018年至2020年)平均

  产收益率”指标计算均以激励成本摊销前的净利润作为计算依据;净利润、净资产分

  别为归属于上市公司股东的净利润、净资产;上述净资产收益率是加权平均净资产收

  益率,在本激励计划有效期内,公司因股权融资、发行股份收购资产等新增加的净资

  制性股票不可解除限售,由公司按照授予价格进行回购注销,公司或激励对象发生异

  格及以上,则激励对象可按照本激励计划规定的比例解除限售。若激励对象上一年度

  个人绩效考核结果为不合格,公司将取消该激励对象当期解除限售额度,由公司按授

  准,公司属于“有色金属冶炼和压延加工业”,选取该行业与其他行业具有业务可比

  性的30家A股和新三板上市的公司,不包括“ST”公司和规模较小企业,具体名单

  本规定。公司限制性股票的考核指标分为两个层次,分别为公司层面业绩考核和个人

  成了一个完善的指标体系。加权平均净资产收益率反映了股东回报和公司价值创造;

  净利润增长率反映了公司盈利能力和持续成长能力;总资产周转率反映了公司整体资

  产的营运能力,是评价公司全部资产的经营质量和利用效率的重要指标。综合考虑了

  公司的历史业绩、行业状况以及未来发展规划等相关因素,前述业绩考核目标明确且

  的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考核

  结果,确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。只有在两个条件同时达成的情况

  综上,公司本次限制性股票激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性,

  考核指标设定具有良好的科学性和合理性,同时对激励对象具有约束效果,可促进激

  效期满后,公司不得依据本激励计划向激励对象授予任何限制性股票;但本激励计划

  象进行授予,完成授予、登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作

  1.公司定期报告公告前30日内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,自原预

  海证券交易所股票上市规则》的规定公司应当披露的交易或其他重大事项。上述公司

  性股票限售期为24个月。限售期内激励对象依本激励计划获授的限制性股票将被锁

  本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项,应对限制性股票数

  其中:Q0为调整前的限制性股票数量;n为每股的资本公积转增股本、派送股票

  红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);Q为

  其中:Q0为调整前的限制性股票数量;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价

  格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q为调整后的限

  其中:Q0为调整前的限制性股票数量;n为缩股比例(即1 股公司股票缩为n股

  本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项,应对限制性

  其中:P0为调整前的授予价格;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、

  其中:P0为调整前的授予价格;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n

  为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P为调整后的授予

  其中:P0为调整前的授予价格;V为每股的派息额;P为调整后的授予价格。经

  格、限制性股票数量。律师应当就上述调整是否符合《管理办法》《公司章程》和限

  1.本激励计划由董事会薪酬/人事委员会拟定,董事会薪酬/人事委员会已建立完

  3.本激励计划在获得云南省国资委批准后经公司股东大会审议,公司股东大会在

  对限制性股票激励计划进行投票表决时,独立董事应当就限制性股票激励计划向所有

  及业绩条件,公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。授予日必须为交易日。

  协议书》,以此约定双方的权利义务关系。公司董事会根据股东大会的授权办理具体

  (4)公司监事会应当对限制性股票授予日及激励对象名单进行核实并发表意见。

  (6)本激励计划经股东大会审议通过后,公司应当在60日内授予激励对象限制

  性股票并完成公告、登记。公司董事会应当在首次授予的限制性股票登记完成后及时

  披露相关实施情况的公告。若公司未能在60日内完成上述工作的,本激励计划终止

  实施,董事会应当及时披露未完成的原因且3个月内不得再次审议股权激励计划。

  当就本激励计划设定的解除限售条件是否成就进行审议,独立董事及监事会应当同时

  发表明确意见。律师事务所应当对激励对象解除限售条件是否成就出具法律意见。对

  于满足解除限售条件的激励对象,由公司统一办理解除限售事宜,对于未满足条件的

  激励对象,由公司按本激励计划相关规定回购并注销其持有的该次解除限售对应的限

  1.公司具有对本激励计划的解释和执行权,对激励对象进行绩效考核,并监督和

  审核激励对象是否具有继续解除限售的资格。若激励对象出现本激励计划第十四章第

  二款规定的条件之一的,经公司董事会批准,公司可以按本激励计划规定的原则和规

  2.公司根据国家税收法规的规定,代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其他

  5.公司应当根据限制性股票激励计划及证监会、证券交易所、登记结算公司等的

  有关规定,积极配合满足解除限售条件的激励对象按规定解除限售。但若因证监会、

  证券交易所、登记结算公司的原因造成激励对象未能按自身意愿解除限售并给激励对

  6.公司确定本期计划的激励对象不意味着激励对象享有继续在公司服务的权利,

  不构成公司对员工聘用期限的承诺,公司对员工的聘用关系仍按公司与激励对象签订

  1.激励对象应当按公司所聘岗位的要求,勤勉尽责、恪守职业道德,为公司的发

  4.激励对象所获授的限制性股票,经登记结算公司登记过户后便享有其股票应有

  的权利,包括但不限于该等股票的分红权、配股权等。在限制性股票解除限售之前,

  激励对象因获授的限制性股票而取得的股票股利同时锁定,不得在二级市场出售或以

  5.公司进行现金分红时,激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在代

  扣代缴个人所得税后由公司代为收取,待该部分限制性股票解除限售时返还激励对

  象;若该部分限制性股票未能解除限售,公司在按照本激励计划的规定回购该部分限

  6.激励对象因激励计划获得的收益,应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税

  1.若公司发生合并、分立或控制权发生变更,原则上所有已授出的限制性股票不

  作变更,激励对象不得加速解除限售。但若因合并、分立或控制权变更导致本计划涉

  及的标的股票发生变化,则应对限制性股票进行调整,以保证激励对象的预期收益不

  (3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润

  3.公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,导致不符合限制

  性股票授出条件或解除限售安排的,未解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回

  购注销处理,激励对象获授限制性股票已解除限售的,所有激励对象应当返还已获授

  子公司任职的,或者属于董事会认为合适的其他情形,则已获授的限制性股票不作变

  (2)激励对象因个人不能胜任工作岗位而发生降职/降级情形,其获授的限制性

  股票未解除限售部分按照降职或免职后对应额度进行调整,原授予股票数量与调整后

  经董事会批准,公司对其未解除限售的限制性股票按照本激励计划按授予价格加上银

  劳动关系的,可解除限售部分在离职之日起半年内解除限售,尚未达到可行使时间限

  批准,要求激励对象返还其因股权激励带来的收益,且其尚未解除限售的限制性股票

  分的,参照《云南省国资委关于印发云南省省属企业领导人员受到处分问责处理和涉

  嫌违纪违法被审查调查期间薪酬扣减办法的通知》规定的任期激励收入扣减比例减少

  尚未解除限售的限制性股票,相应减少额度由公司按照授予价格与回购时市场价格孰

  双方应通过协商、沟通解决,或通过公司董事会薪酬/人事委员会调解解决。若自争

  议或纠纷发生之日起60日内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能解决相

  关争议或纠纷,任何一方均有权向公司住所所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

  根据《企业会计准则第11号—股份支付》的规定,公司将在限售期的每个资产负

  债表日,根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息,修正

  预计可解除限售的限制性股票数量,并按照限制性股票授予日的公允价值,将当期取

  1.授予日的会计处理:根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本和资本

  2.限售期内的会计处理:根据会计准则规定,在限售期内的每个资产负债表日,

  3.解除限售日的会计处理:如果达到解除限售条件,可以解除限售;如果全部或

  予价格之间的差额作为限制性股票公允价值。根据当前价格进行预测得出每股限制性

  股票的公允价值为11.51元。公司首次授予2381万股限制性股票应确认的总费用为

  27405.31万元,前述总费用由公司在实施限制性股票激励计划的限售期、解除限售

  期内分摊。假设授予日为2021年11月底,则2021年至2025年限制性股票成本摊销

  计算的限制性股票公允价值予以测算,最终以会计师事务所审计结果为准;如上表合

  对公司的经营业绩造成一定影响。按照公司目前信息初步估计,本激励计划的实施有

  助于激发管理团队的积极性,提高经营效率,降低代理人成本,由此带来的公司业绩

  2.《贵研铂业股份有限公司2021年限制性股票激励计划考核管理办法(草案)》

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